#47
2026,07,28

Tの悲劇

今年から、最高気温40℃以上の日が「酷暑日」と呼ばれるようになりましたね。
さすがに裁判所でもクールビズが浸透してきて、近年は多くの関係者が軽装で出廷するようになっています。
それこそTシャツでも別に叱られることはないのですが、筆者は一度、Tシャツが一因となって法廷からつまみ出された人を見たことがあります。

もう何年も前の真夏のある日、法廷で手続を終え、相手方代理人が先に退出して裁判官と二人きりになった時のことです。
裁判官がおもむろに「さっき私、あの代理人を追い出しちゃったんですよ」と話しだしました。
面白い話が始まりそうな気配を感じた筆者が耳を傾けると、「傍聴席でスマホいじってるTシャツの人がいたので、退廷を命じたんですよ。そしたら少ししてまた法廷に戻ってきたから、何だ？と思ったら、早めに来て待ってたこの事件の代理人だったんですよ」とのこと。
「本当にあった怖い話」のようなノリで話されたので、筆者も「マジっすかw」的な軽い感じで対応しておきましたが、内心では「そんな大雑把な理由で退廷させたのか…」と驚きを隠せませんでした。なぜなら、その話を聴いている筆者自身も結構な軽装だったからです。スマホいじってなくて良かったと心から思いました。

なお、Tシャツそれ自体の是非とは別に、「原発反対」「冤罪撲滅」などの政治的（っぽく見える）主張の含まれたTシャツの着用の可否が問題になることも結構あります。
裁判所のルールでは、「はちまき、ゼッケン、腕章その他これらに類する物を着用する者」については立入りを禁止したり退去を命じたりできることになっていて、Tシャツも「その他これらに類する物」に該当する場合があるということですね。
この点、政治的主張とは一切関係なく、単に攻めすぎたデザインであることを理由に立入禁止にすることはできるのか？というのは少し興味深い問題です。
例えば、相手方代理人を挑発する目的での「主張自体失当」ロゴとか、裁判官への当てこすりとしてのヒラメのイラストとか。なお、「ヒラメ裁判官」とは、上司や上級裁判所の評価ばかりを気にして職務を行う様子を、眼が上にしかついていないヒラメになぞらえて揶揄した言葉です。シンプルな悪口なので控えた方が無難です。

会社経営と法律
～顧問弁護士を探している方へ～
そのためにまず何をすべき？3

今回は顧問弁護士を探すポイントをお話しします。

「顧問弁護士のサポート範囲を確認する」
顧問弁護士のサポート範囲は事務所や契約内容によって異なります。契約トラブルの予防から労務問題の相談対応まで、どこまでの範囲を依頼できるのかを事前に確認しましょう。初回相談時には、例えば以下の質問をすることでサポート範囲を明確に把握できます。

• 契約書レビューの頻度に応じた対応は可能か？
• 労務問題に対する具体的な対応経験はどの程度あるか？
• 緊急のトラブル発生時にどのようなサポートが受けられるか？

たとえば、契約書のレビューが頻繁に必要な場合は、契約書チェックを重視した顧問契約が望ましいでしょう。また、労務問題が多発している場合にも企業法務の実績の高い弁護士を選ぶことが重要です。

「コストとリターンを比較検討する」
顧問弁護士に依頼する際には、コスト面も重要な要素です。しかし、そのリターンについても考慮する必要があります。企業法務における契約トラブルの防止や迅速な労務問題の解決は、長期的に見て企業のリスクを大幅に減少させることにつながります。顧問契約によって定期的なアドバイスや迅速な対応が得られることで、企業経営の安定に大きく寄与することを理解しておきましょう。

次回は少し違う視点から、「顧問弁護士の人間性や相性」についてお話しします。