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労務トラブル
会社の基盤をしっかりと確立し強い組織を作り上げるために、御社の労務問題に寄り添います。
当事務所はご紹介を除き、従業員の方からのご相談は受け付けておりません。
中小企業の法律問題の多くは、実は労務問題です。
「企業は人なり」といいます。
「働き方改革」が謳われ、労務問題に対する世間一般の意識が高まり、経営者は従業員との法律問題に正面から向き合わざるを得なくなる時代になりました。
会社の基盤をしっかりと確立し強い組織を作り上げるために、当事務所は御社の労務問題にしっかりと寄り添い万全のサポートを行う強い味方になります。
労働トラブルについての悩み
正しい契約の仕方が分からない。
就業規則の必要性が分からない。
試用期間で辞めさせたい従業員がいる。
問題社員の処遇が分からない。
給与制度が残業代との関係で法的に正しいかわからない。
労働組合やユニオンから通知が来てしまい対応が分からない。
弁護士を使うメリットとは
解決時間が短縮
労務トラブルを解決した豊富な実績と労働法制に精通した弁護士を備えておりますので、解決までの道のりが明確になり解決時間が格段に短縮されます。
冷静で適切な話し合い
当事者間、特に従業員との間では感情的対立が強く有益な話し合いが行えない場合でも、第三者である弁護士が代理人として介入することで、感情に囚われない冷静で法律的に適切な話し合いを進めることができるようになります。
複数の弁護士によるサポート
労働組合やユニオン等、集団的に交渉を申し入れられると経営陣だけの対応では難しい場合もありますが、当事務所の弁護士も複数で対応いたしますので、数的不利な状況を回避して対等な話し合いすることができます。
高瀬総合法律事務所が
選ばれる理由
労務問題に関する豊富な実績
70近くの顧問先から多数の労務問題のご相談、問題解決の実績があり、労務問題に対して即時、適切な対応を取れます。
最新の労働法制に精通
働き方改革関連セミナーを実施する等、最新の労働法制について精通しております。
寄り添ったご提案
所長自身が経営者の研究会に長年所属し経営者の雇用に関する生の悩みを共有できます。
複数の弁護士によるサポート
複数の弁護士がチームを作り、労務問題解決を迅速に進めていく体制を整えております。
労働トラブル解決までの流れ
1.お問い合わせ
まずは、お気軽にお電話又はメールにて問い合わせください。
042-770-8611
受付時間 平日9:00~18:00
2.面談
まずは、ご相談の場を設け、紛争の内容、背景、お悩み事、獲得したい事、紛争の背景をお聞きします。
3.ご提案・お見積もり
解決手段と所要時間及び費用(見積)をご提示いたします。
4.内容証明作成・発送
交渉からスタートする場合には、内容証明作成、発送して、相手方の返答を待ちます。この際に団体交渉の対応も可能です。
5.訴訟
(4)で交渉、話し合いで解決が困難を極める場合には、ご相談のうえ、訴訟手続きに移行します。
また、所要時間及び費用(見積)をご提示いたします。
よくあるご質問
相談していること自体が他の従業員に漏洩することはありませんか?
経営者のお考え次第と、段階ごと(交渉にとどまるのか、訴訟や労働審判に発展するのか)で変わりますが、極力、秘密裡に行えるよう対応いたします。
雇用契約書や就業規則をしっかりと作成していなくても大丈夫ですか?
事案ごとに異なりますが、このようなケースでも十分争うことが可能な場合はございます。まずはお気軽にご相談ください。
どの段階から相談すれば大丈夫ですか?
顧問先企業様には、どんな些細なことでも変化があったらすぐにご相談を強くお勧めしています。同じように、ご相談自体はどれだけ早くても早すぎることはありません。早く対応することが解決までの時間も短くなり早期解決に繋がります。少しでもご不安になりましたら即ご相談されることをお勧めいたします。
お客様の声
労働問題を専門に取り組んでいて大変頼りになった。
企業側の立場に立った視点で、労働問題を専門に取り組んでいらっしゃるので、大変頼りになりました。現在は顧問として、社内の労務問題が発生しないよう小まめに相談に乗って頂いております。
豊富な知識と経験と行動力で一緒になって真剣に取り組んでくれた。
当社は、突如として会社内において労働組合を結成され経営権を奪われるところでした。
労働法制に精通し、労働問題の解決に対する豊富な知識と経験と行動力を駆使され、一緒になって真剣に取り組んでいただき、当社にとってはベストに近い結果で終えることができました。
料金
事案の概要により異なりますので、ご相談の上、お見積りを提示させていただきます。
お問い合わせ
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相談を承っております。
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まずはお気軽にご相談ください。
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